沈阳航空航天大学审计处考核实施办法
为加强审计人员管理，提高办事效率和工作质量，明确责任，严肃纪律，充分调到审计人员的工作积极性，根据学校相关文件，结合审计处实际情况，制定本办法。
一、考核程序：
实行本人自评、民主测评审定相结合方式进行。
（一）本人自评：对本人在考核期内的工作情况进行认真、客观的总结，并由本人认定考核等级。
（二）民主测评：由处领导组织全处人员进行民主测评，对其廉、勤、绩、效进行集体评议，提出综合评定意见。
二、考核内容：
审计人员的考核主要从廉政纪律、出勤率、工作目标完成情况和工作效果四个方面进行，主要内容如下：
（一）廉政纪律（满分10分）
1、廉政纪律考核采取一票否决制。
2、审计人员遵守廉政建设目标责任书及审计“八不准”中的各项规定，考核分数为满分10分。
3、审计人员违反党风廉政建设规定中的任何一项的，考核分数为0分，当年考核结果直接定为不合格。
（二）出勤率（满分20分）
1、当月累计病假4-10天或累计事假5天以内者，按实际未出勤天数减发月岗位津贴，考核分数为15-20分；当月累计病假11-15天或累计事假6-10天，扣发半个月岗位津贴，考核分数为10-15分；当月累计病假15天以上或累计事假达到10天以上者，扣发当月岗位津贴，考核分数为0-5分。
2、一个月内旷工2天以内者扣发半个月岗位津贴，考核分数为10-15分；旷工3-4天者扣发1个月岗位津贴，考核分数为0-5分；当月累计旷工5天以上者扣发三个月岗位津贴，考核分数为0分；连续旷工10天或全年累计旷工20天者，按自动离职处理，解除聘用关系。病假期间从事有偿收入活动的，以旷工论处；未经审计处批准擅自离岗人员，按旷工处理。
（三）工作目标完成情况（满分40分）
1、按照当年审计工作计划，全面完成当年审计任务，考核分数为满分40分。
2、按照当年审计工作计划，完成审计任务的90%-99%，考核分数为35-39分。
3、按照当年审计工作计划，完成审计任务的60%-89%，考核分数为0-34分。
4、如有特殊原因，未完成当年审计工作计划，需说明解释后不扣分。
（四）工作效果（满分30分）
1、财务审计考核标准
、审计工作质量较高，能严格按照内部审计准则和业务规范进行审计，做到查清事实、分清是非、定性准确、处理恰当，审计建议和意见得到认可，被审计单位无异议，考核分数为满分30分。
、审计工作质量一般，审计程序基本符合要求，在被审计单位提供的资料中能够发现应该发现的主要问题，认定事实依据真实，考核分数为25-29分。
、审计工作质量低，效果一般，考核分数为0-24分。
2、基建审计考核标准
、经审计处审核的项目，财政委托审计审减额在5%以内（含5%），考核分数为满分30分。
、财政委托审计审减额为5%-10%之间的，考核分数为25-29分。
、财政委托审计审减额为10%以上，考核分数为0分。
三、考核等级：
考核结果按A、B、C三个等级（A等为优秀、B等为合格、C等为不合格）。
（一）A等：出色地履行本职职责，全面达到本职要求，出勤率高，成绩显著，考核分数在95分以上。
（二）B等：较好地履行本职职责，达到本职工作要求，出勤率较高，成绩较好，考核分数在85-95分之间。
（三）C等：未能完成本职工作，工作责任心不强，纪律松懈，考核分数在85分以下。
四、考核方法：
审计人员的考核按照《沈阳航空航天大学审计处考核实施办法》进行计分，实行定量考核，期末填写《沈阳航空航天大学教职工年度考核表》，并根据实际工作情况综合考评。
《沈阳航空航天大学审计处年度工作计划》如附件所示。
审计处
2013年4月26日
